Te-ai întrebat vreodată cum te poate ajuta un soft recrutare în selecția candidaților potriviți? Mai mult, știai că un soft evaluare angajați te ajută să crești nivelul de transparență al întregului proces prin faptul că totul se desfășoară 100% online, iar angajatul are acces la întreaga evaluare? În cele ce urmează îți vom prezenta beneficiile pe care transformarea digitală ți le poate oferi atât pentru recrutarea personalului, cât și pentru menținerea unei relații deschise bazate pe comunicare și feedback constructiv cu angajații tăi.
Dacă ar fi să ne referim la ultima perioadă, am putea spune că mai toate activitățile din companie s-au mutat în online. Astfel, este destul de dificil pentru specialiștii HR să își desfășoare activitățile la fel de performant, fără a avea la dispoziție instrumentele potrivite. Ca răspuns la aceste noi nevoi, instrumentele digitale precum: soft recrutare, soluție de onboarding online și chiar un soft evaluare angajati te pot ajuta în gestionarea mai eficientă a activităților.
Soft recrutare – un instrument digital pentru recrutarea online
După cum am menționat deja, ultima perioadă a adus un cumul de schimbări în procesele de HR ale companiilor. Spre exemplu, o schimbare majoră în ceea ce privește recrutarea a fost faptul că etapele au trebuit desfășurate în cea mai mare parte de la distanță. În acest context, un soft recrutare a venit în sprijinul specialiștilor HR.
Prin intermediul lui, managerii sau specialiștii HR au inițiat cereri de recrutare pe baza nevoilor din companie. Mai departe, tot cu ajutorul unui soft recrutare, toate celelalte etape s-au desfășurat digital. La început, specialistul HR a definit un profil de candidat ideal, astfel s-au selectat CV-urile celor mai potriviți aplicanți. Ulterior, etapele de screening, interviuri sau teste practice s-au desfășurat conform unui calendar definit direct în interfața aplicației. În urma fiecărei etape, responsabilul pe etapa respectivă a putut completa rezultatele și concluziile pentru fiecare candidat.
Se poate observa că prin intermediul instrumentelor digitale, fie că vorbim despre un soft recrutare, despre o soluție de onboarding sau soft evaluare angajați, procesele HR se pot desfășura mai fluid și fără sincope. În plus, în cazul procesului de recrutare, comunicarea dintre candidați și specialistul HR, sau chiar între specialistul HR și ceilalți membri implicați în proces se poate desfășura mult mai ușor.
Beneficiile unui soft recrutare pentru companie
Acum că ți-am explicat cum funcționează un soft recrutare, este important de reținut și care sunt avantajele principale pe care ți le poate oferi.
După cum deja ți-ai dat seama, toate instrumentele digitale amintite, fie că e vorba despre soft evaluare angajați sau despre o soluție complexă de HR au ca scop eficientizarea proceselor repetitive de zi cu zi. Același lucru îl putem spune și despre un soft de recrutare.
Pe lângă avantajul de bază, mai menționăm: integrarea soft-ului cu platforme consacrate, precum BestJobs sau eJobs, definirea unui profil de candidat pe baza caracteristicilor angajaților actuali, stabilirea comisiei de recrutare și definirea unui calendar direct din interfața modulului, generarea de rapoarte simple și complexe pentru management sau grup cu rezultatele obținute.
Toate acestea fac ca procesul de recrutare să se desfășoare mult mai repede și mai simplu.
Alege soluții software ușor configurabile
Dacă ești în căutarea unui software HR ușor configurabil care să dețină și un soft recrutare, un soft onboarding sau un soft evaluare angajați te invităm să iei legătura cu specialiștii companiei UCMS by AROBS prin email: office@ucms.ro sau telefon 0720534424!
Experiența de 25 de ani, alături de ADN-ul tehnic al companiei oferă utilizatorilor viteză de operare a datelor, ajutându-i să eficientizeze munca și să reducă timpul alocat sarcinilor manuale repetitive.